AUSBILDERIN / AUSBILDER (M/W/D)

IHRE AUFGABEN

• Ausbildung von Fachlageristinnen und Fachlageristen (m/w/d), Fachpraktikerinnen und Fachpraktiker für Lagerlogistik (m/w/d)
• Förderung und Anleitung der Maßnahmeteilnehmenden BvB
• Übernahme von Ausbildungstätigkeit mit Unterweisungen und Dienstleistungen
• Bereitschaft zur Mitwirkung im Prüfungsausschuss
• Koordination und Absprache bei Arbeitserprobungen, Kooperationen mit Betrieben, Akquise und Betreuung von Praktika
• Teilnahme an Besprechungen und Arbeitskreisen
• Gegenseitige Vertretung im Team
  

IHR PROFIL

• Qualifikation als Lagerlogistikmeisterin / Lagerlogistikmeister (m/w/d) oder Betriebswirtin / Betriebswirt (m/w/d) der Lagerlogistik
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Nachweis der Ausbilderberechtigung ist erforderlich
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit besonderem Förderbedarf ist von Vorteil
• Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen mit Förderbedarfen und Behinderung
• Eine wertschätzende und empathische Haltung im Umgang mit Mitmenschen
• Erfahrung im Umgang mit jungen Menschen mit Förderschwerpunkt Lernen ist von Vorteil
• Bereitschaft zur fachlichen Weiterqualifizierung
• Nachweis bzw. Erwerb der rehapädagogischen Zusatzqualifikation (ReZA) ist erforderlich
• Einsatzfreude, Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft und selbständige Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse B
  

WIR BIETEN

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Unbefristete Teilzeitstellen im öffentlichen Dienst mit 50% der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (derzeit 19,5 Wochenstunden)
• Eine Eingruppierung je nach persönlicher Qualifikation bis EG S 8b TVöD
• Die Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen und erfahrenen Team
• Fachliche Einarbeitung sowie hausinterne Fortbildungen
• Geregelte Arbeitszeiten im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit
• Gewährung einer SuE-Zulage von bis zu 130 € bei Vollbeschäftigung
• Die SuE-Zulage kann in bis zu 2 weitere freie Tage umgewandelt werden
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (Jahr), darüber hinaus sind der 24.12. und der 31.12. zusätzlich frei
• Zusätzlich bis zu 2 Regenerationstage jährlich
• Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Grundsätzlich besteht im Rahmen der bezirklichen Regelungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln