WOHNHEIMLEITERIN / WOHNHEIMLEITER (M/W/D)

IHRE AUFGABEN

• Leitung des Wohnheimbereichs mit derzeit drei unterstellten Mitarbeitenden und ca. 370 Wohnheimplätzen
• Individuelle Beratung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie der Eltern und Personensorgeberechtigten
• Unterstützung und Beratung in persönlichen und sozialen Angelegenheiten (z.B. Drogenkonsum, sozialen Problemen, Konflikten, Beziehungskrisen, Schuldenprävention)
• Sozialpädagogische Aufgaben (Jugendsozialarbeit)
• Gewährleistung der Fürsorgepflicht bei Minderjährigen
• Angebote für Freizeitaktivitäten
• Erstellung und Fortschreibung des pädagogischen Konzeptes für die Wohnheime der Landwirtschaftlichen Lehranstalten
• Durchsetzung der Heim- und Hausordnung mit Ausübung des Hausrechts
  

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium
  - zur Diplom-Sozialpädagogin / zum Diplom-Sozialpädagogen (FH) (m/w/d) oder
  - im Studiengang Soziale Arbeit mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) oder vergleichbar
  
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren sozialpädagogischen Einrichtung und Erfahrung beim Umgang mit Jugendlichen und jungen Volljährigen
• Einsatzfreude, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Flexibilität bei der Einbringung der Arbeitszeit bzw. Bereitschaft zum Schichtdienst (der Einsatz erfolgt überwiegend in den Nachmittags-, Abend- und Nachtstunden, jeweils von Sonntagabend bis Freitagmorgen)
• Gute IT-Kenntnisse (insbesondere bei den gängigen MS Office-Programmen)
• Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  

WIR BIETEN

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine Vollzeitstelle im öffentlichen Dienst, bei deren Besetzung Teilzeitwünsche im Rahmen von Jobsharing nach Möglichkeit berücksichtigt werden
• Eine unbefristete Stelle mit Eingruppierung je nach persönlicher Qualifikation bis EG S 11b TVöD
• Gewährung einer SuE-Zulage von bis zu 180 € bei Vollbeschäftigung
• Die SuE-Zulage kann in bis zu 2 weitere freie Tage umgewandelt werden
  
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (Jahr), darüber hinaus sind der 24.12. und der 31.12. zusätzlich frei
• Zusätzlich bis zu 2 Regenerationstage jährlich
• Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen